En la era digital, el reclutamiento y la selección de talento han experimentado cambios significativos. Actualmente, se están utilizando dos enfoques disruptivos que están transformando la forma en que las empresas encuentran y seleccionan a los mejores candidatos. A continuación, vamos a profundizar en estos dos enfoques.
Reclutamiento social
El primer enfoque disruptivo es el reclutamiento social. Este enfoque se basa en la utilización de diversas plataformas de medios sociales para atraer y encontrar talento. A diferencia de los métodos tradicionales de reclutamiento, el reclutamiento social permite a las empresas llegar a un mayor número de candidatos y atraer a aquellos que no están activamente buscando empleo.
La siguiente tabla resume las principales plataformas utilizadas en el reclutamiento social y las ventajas de cada una:
Inteligencia artificial
El segundo enfoque disruptivo en el reclutamiento y selección de talento es la utilización de la inteligencia artificial (IA). La IA se utiliza para automatizar y mejorar varios aspectos del proceso de reclutamiento. Con la ayuda de algoritmos y machine learning, es posible predecir con más precisión qué candidatos son los más adecuados para una determinada posición.
Una de las principales ventajas de la IA es que puede reducir el tiempo necesario para seleccionar a los candidatos adecuados. Además, al eliminar la intervención humana en algunas etapas del proceso, la IA puede ayudar a minimizar el sesgo en la selección de talento.
En resumen, el reclutamiento social y la inteligencia artificial son dos enfoques disruptivos que están cambiando la forma en que las empresas reclutan y seleccionan talento. Estos enfoques permiten a las empresas llegar a un mayor número de candidatos, acelerar el proceso de selección y minimizar el sesgo.
