Desde que el COVID-19 irrumpió en nuestras vidas, la forma en que trabajamos ha cambiado drásticamente. Muchos de estos cambios no son temporales, sino que han llegado para quedarse. Aquí te contamos cuáles son los cambios más significativos en el paisaje laboral en la era post-COVID.
Trabajo remoto
El trabajo remoto, o teletrabajo, se ha convertido en la nueva norma para muchas empresas. La necesidad de mantener la distancia social ha acelerado la transición hacia el trabajo a distancia, una tendencia que ya venía en aumento. Ahora, muchas empresas están considerando hacer del teletrabajo una opción permanente.
Flexibilidad de horarios
La flexibilidad laboral es otro de los grandes cambios. Los empleados ya no están atados a un horario de 9 a 5. Ahora, muchas empresas permiten a sus empleados trabajar en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, siempre y cuando cumplan con sus tareas.
Cambio en la demanda de habilidades
El COVID-19 ha cambiado las habilidades demandadas por las empresas. Las habilidades digitales, como el manejo de herramientas de trabajo remoto o el conocimiento de programación, son ahora más valoradas que nunca.
Mayor énfasis en el bienestar de los empleados
Las empresas han tenido que centrarse más en el bienestar de sus empleados. Esto incluye la salud mental, que se ha visto afectada por la incertidumbre y el aislamiento que ha traído la pandemia.
Aumento de la automatización
La pandemia ha acelerado la automatización y la digitalización en muchas empresas. Esto ha llevado a un cambio en los roles laborales, con un aumento en los empleos en el sector tecnológico y una disminución en los trabajos manuales.
Aquí tienes una tabla con los cambios más significativos:
La era post-COVID ha traído muchos cambios en el paisaje laboral. Como trabajadores, es importante que nos adaptemos a estos cambios y aprovechemos las nuevas oportunidades que se presenten.
